Uma pesquisa recente da Teikoku Databank revelou que 53,4% das empresas japonesas enfrentam escassez de funcionários efetivos, enquanto 30,6% relatam falta de trabalhadores temporários. Para combater esse desafio, cerca de 68,1% das empresas planejam aumentar os salários em 2025, buscando atrair e reter talentos em um mercado de trabalho competitivo.

Setores mais afetados

• Serviços de Informação: 72,5% das empresas relatam escassez, especialmente de engenheiros de sistemas.

• Construção Civil: 70,4% enfrentam falta de mão de obra, agravada por reformas trabalhistas e aumento dos custos operacionais.

• Manutenção e Segurança: 66,5% das empresas nesse setor sofrem com a falta de pessoal.

• Transporte e Armazenagem: 66,4% relatam dificuldades em preencher vagas.

Estratégias para retenção de funcionários

Além do aumento salarial, as empresas estão adotando medidas como:

• Melhoria das condições de trabalho: Flexibilização de horários e promoção do equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

• Investimento em treinamento: Capacitação contínua para desenvolvimento de habilidades e crescimento profissional.

• Benefícios adicionais: Oferecimento de incentivos como bônus de desempenho e programas de bem-estar.

Essas iniciativas visam não apenas atrair novos talentos, mas também manter os atuais colaboradores satisfeitos e engajados.

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